jggames黑道總裁是一款開局就能擁有美女秘書的商戰游戲，這款這款游戲中有著超多的美女秘書，游戲操作簡單，游戲中的玩法豐富，玩家在游戲中將會從一個商業小白開始做起，慢慢的成為一名商業大佬，這款游戲中還能與美女約會。

jggames黑道總裁亮點

1、一開局你就有一個極品秘書，每天幫你打理好一切，讓你可以有其他的時間放松;

2、凡是有才的人全部招募進公司，花高薪聘請，讓他們心甘情愿的為你工作，創造收益;

3、只有賺的錢越來越多，你才可以投資更多的資產，保證自己每天日進斗金。

4、招募大量的社會精英到自己的公司，為你創造出更多的價值，還能幫助你分擔壓力;

5、經商是要面臨很多選擇的，一旦選得不對，就會讓公司快速陷入危機之中;

6、刺激的商戰，不光是斗智斗勇，還要考驗玩家的經商頭腦，有時候危機就是轉機。

jggames黑道總裁攻略

1，看到療養院就點，無論他多少等級。因為他即使是一級的，他都能夠增加一個次數。,

2，如果你戰力有點不夠，可以試著點一下餐廳，提高一下你的戰斗力。當然，如果你的戰斗力足夠，完全可以忽略餐廳。只有在實在沒有建筑物可打的情況下，而且餐廳的等級還是比較高的等級的情況下可以打

3，同時出現商業樓和spa館的情況下，優先點擊spa館，并且spa館的等級要在四級以上。因為四級的spa館，可以提高附近2格商業樓的閱歷提成。而五級的spa館，卻可以提高整個地圖的商業樓的閱歷提成。

4，在地圖中同時出現商業樓和超市而等級差不多的情況下。可以優先選擇超市。因為三級的超市可以得一塊銀懷表。四級的超市可以得三塊銀懷表，五級的超市可以得五塊銀懷表。銀懷表可以快速賺錢的道具。因為商戰每打一次都要花錢，可以使商戰打得更長久。

jggames黑道總裁玩法

總裁、管理、HR、秘書，均有三六九等;今天我們主要把總裁這個角色詳盡地分成九個段位進行描述，自然九段最強，內容充實，文章較長，諸位不妨慢慢品讀，好好對照一下，看你究竟處在哪個段位。

一段總裁

做榜樣——創業艱難，精神可嘉，以身作則，是員工學習的好榜樣。

這類企業家，自己非常優秀，他們或白手起家，孤身創業;或救公司于水火，力挽狂瀾，是真正的財富英雄!他們處處以身作則，是員工崇拜的偶象，學習的榜樣!提示：他們只是自己做的好，就幻想員工也會學習他，做的一樣好，結果并不是那么回事。自己好，不等于團隊好。

二段總裁

做說教——向員工講目標，講原則，講道理，保姆心腸，說個不停;

他們不但自己做的好，還去教育員工，關心員工成長，給他們激勵和幫助，鼓勵員工前進!他們不厭其煩，諄諄教導，極有耐心，熱心腸，保姆心。提示：說教的結果是，說了還犯，犯了還說，嘴皮子磨破了，好話說盡了，沒有什么效果，良好的愿望得到沉重的打擊!

三段總裁

做機制——建立制度、規則、流程，用機制管理人的行為。

他知道，鐵打的營盤，流水的兵，只要建立機制，就能夠讓員工在機制中去行動，讓公司在制度中去運行，法治永遠會高于人治，公司的強大，在于制度化的程度。提示：做了制度，如果沒有執行制度的人，同時沒有一套能夠執行制度的制度，制度就成了擺設，有制度也執行不下去。

四段總裁

做進化——優勝劣汰，狼性十足，制造危機，提高團隊執行力。

這類總裁屬于戰略管理者了，進入了團隊進化的高境界;他們知道這個世界的規律是新陳代謝，是適者生存，是強者戰勝弱者，他們不給員工提供終身就業的機會，而為他們提供終生就業的能力。提示：要用機制優勝劣汰，不搞人對人的淘汰;用業務淘汰人，文化和業務是兩個底線;只激勵10%的優秀員工，幫助80%成長型的員工，對10%落后的員工，堅決淘汰，隊伍在進化中更加強大!要有重上井崗山的決心，才會有真正的執行團隊!

五段總裁

做核心——只打造核心團隊，目標是形成統一的價值觀，準備人才;

他們知道一個人的力量不行，必須有核心團隊，只要有了核心團隊，就能夠帶領員工一起前進。所以，開始建立干部制度，開始招聘、選用、重用、調整中高層隊伍，形成一個緊密團結在自己周圍的核心團隊。提示：這個團隊是以核心價值觀一致為標準建立起來的，還是以能力、資歷、聽話、派系制約為標準建立起來的?如果是后者，并不讓人放心。

六段總裁

做模式——建立滿足客戶價值的、不依靠能人的業務運營模式。

這類總裁在思考，什么樣的產品和服務才能滿足客戶的需求，然后我用什么樣的記得模式去實現這個價值，而且在實現的過程中，能夠讓大多數員工發揮作用，而不是依靠能人?從而開始設計和建立自己獨特的業務模式。提示：最容易出現的問題的是，在建立模式的過程中，走向了精英主義，技術主義或能人體系，以為高價值，就一定有高利潤，孰不知，沒有低成本和可持續，一樣不是好模式。

七段總裁

做復制——要求中層做傳承，要求員工做專注，在模式上做團隊成長。

這類總裁知道，創新永遠沒有執行重要，公司的強大是簡單復制的結果，在機制和模式試點成功的時候，開始不斷地復制，再復制，在過程中，告訴中層唯一的目標，就是傳承模式;告訴員工唯一的成功，就是專注重復!提示：在做復制的時候，還是花心，總是想再創新，結果是一個模式沒有復制到極致，又提出新花樣要復制，結果不是一點突破，帶動全局，而是四面開花，花開花落!不持續。

八段總裁

做戰略——找到獨特的客戶價值，通過團隊執行實現它，不戰而屈人之兵!

他知道是時勢造英雄，而不是英雄造時勢，他把戰略的起點與歸宿定義為客戶價值，而且是獨特的客戶價值，為了實現獨特的客戶價值。他從最差的結果出發，建立低標準的，團隊可以適應的長效贏利模式，并比對手更堅持，做到極致，讓別人無法超越，就像沃爾瑪、微軟、麥當勞一樣。提示：任何寄希望于依靠市場機會、政府支持、強大資金或高新技術之類，與客戶價值無關、與團隊整體執行無關的東西，都不是戰略性的，即使成功，也不是戰略性的成功，它比一般的失敗更危險，因為他不懂得商業的規律：公平!

九段總裁

做未來——選好了接班人，定下了退休的時間表。

頂尖的總裁了!沒有什么可以說的了，這是順應了時代，順應了規律，人就是人，不是神，當你的歷史使命即將完成時，請將你的企業交給優秀的接班人，這才是一家企業基業長青的機理。

jggames黑道總裁測評

這款商戰游戲中有著超多的美女，游戲中玩家可以招募多個美女秘書。